Cursos de liderazgo con orientación a la certeza interior del líder.

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El objetivo general que constituye el espíritu y visión de este plan, para la Universidad del Bio Bio, Facultad de Ingeniería, y que hemos llamado Liderazgo Nueva Visión, es el de lograr que los Directores de Escuela, Directores de Depto y Lideres Emergentes, inicien su viaje de transformación de Jefes a Lideres.

 Con lo anterior queremos cambiar el formato del estilo jefatura que pone metas y valida que se cumplan, por el de líderes que definen una visión de futuro : expuesta, clara y compartida, y guían a sus asociados (pertenecientes a su ámbito de influencia) hacia su manifestación.

Así, este curso de Liderazgo es para ayudar a los directivos / profesores de la Universidad del Bio Bio a generar sentido de pertenencia en los egresados a las carreras de dicha Universidad.


El Consejo Vecinal de Desarrollo, Quiero mi Barrio, de La Ligua, para el mejoramiento del Liderazgo de los miembros de las juntas diretovas de los Barios escogidos en el Plan mencionado, ha elegido hacer un perfeccionamiento en el manejo de las estructuras de relaciones entre los miembros de los barrios y el consejo. El seminario realizado tiene ese objetivo, acercar a los Barrios y la comunidad.

Apoyo de coaching y consultoría para diagnosticar la forma de desarrollar actitudes de liderazgo en los directivos de los colegio de Renca.

Curso de Liderazgo para Banco de Chile, Banca Transaccional - Servicios Corporativos, nivel jefaturas. Este curso tiene el propósito de generar una mentalidad de líder en las jefaturas para crear una Cultura de Servicios.

El liderazgo de personas se inicia conociéndose a sí mismos, eso permite generar el balance interior que permite guiar a otros.

El uso de la tecnología y familiarización con esta es parte importante de las herramientas externas que un ñíder necesita usar.

El curso Está dividido en 3 grupos, a saber :

1. Gerencia
2. Jefaturas Santiago
3. Jefaturas de Sucursales

La productividad de una empresa está relacionada al nivel motivacional de su personal, y por ende, al sentido de pertenencia de dicho personal para con su empresa.

La idea de este curso es provocar un cambio en los paradigmas que sustentan como jefes para que los sustenten como líderes en Esinel Ingenieros Ltda.

Se destaca al empleado como hacerse responsable de los actos en su vida, vencer sus miedos, romper los paradigmas del medio y personales para enfrentar la vida y su trabajo con pasión (compromiso). Esto es muy importante para una empresa que se basa en lo profesional por sobre el liderazgo.

El liderazgo es un concepto muy conocido, aunque difícilmente practicado. Se le suele confundir con "a cargo de ..”. Lo que direcciono cuando hablo de liderazgo es, "La capacidad de una persona de lograr que otros quieran seguirlo”. El líder organiza a sus asociados para lograr resultados. Nos referimos al término líder en sentido genérico, todo el nivel ejecutivo requiere "hacerse cargo” del  proceso comunicacional para generar un ambiente de trabajo basado en la confianza, respeto y apoyo mutuo. Creemos que la comunicación entre personas tiene aspectos de acercamiento y de alejamiento. Nuestro enfoque hacia resultados hace que se destaquen normalmente los aspectos de alejamiento emocional en el proceso de comunicación interpersonal. El acercamiento se produce cuando se generan condiciones, tales como : Visión hacia donde vamos, oportunidad de conocer más a los demás, habilidades emocionales y habilidades actitudinales, entre otras.